Negócios familiares: Dicas para garantir o sucesso

Como planejar sua empresa familiar para que seja bem sucedida, dicas que garantem o sucesso do negócio.

Trata-se de um empreendimento, como outro qualquer, onde os principais gestores são pessoas da mesma família. O negócio familiar é um empreendimento pensado com o objetivo de se passar de geração em geração, e por isso é importante planejar com clareza os objetivos da empresa a longo prazo.

Para manter o sucesso dos negócios familiares, os gestores devem seguir princípios básicos que vão do planejamento estratégico e sucessório até a profissionalização da empresa familiar.

Veja a seguir dicas para o sucesso de negócios familiares

1. Determinar metas e objetivos

Determine qual grau de importância do envolvimento da família na escolha da liderança na empresa;
Contrate profissionais externo; (empresa familiar não quer dizer que só pessoas da família podem participar dos negócios. Profissionalismo deve ser um dos princípios da empresa familiar)
Desenvolva a visão, as metas e objetivos para o negócio.
Defina objetivos de gestão para a próxima geração
Definir metas e objetivos são ações necessárias para o bom funcionamento da empresa.

2. Traçar tomadas de decisão Descentralize as informações;

Estabeleça processos e regras de decisões;
Defina regras de atuação;
Determine regras de convivência;
Defina regras de tomadas de decisão;
Definir pró-labore por mês;
Separar contas pessoais das contas empresariais.

3. Definir o plano de sucessão

Os sucessores devem ser preparados para assumir os negócios familiares;
Desenvolva papéis ativos e inativos para todos os membros da família;
Monte um suporte de guia funcional que auxiliará o sucessor na hora de assumir os negócios;
Monte um plano de sucessão atual;
Crie um plano de transição;
Cuidado com a prevalência do nepotismo na hora da escolha da sucessão, recorra sempre a um consultor jurídico.

4. Regras de Gestão Profissional

Preparação e qualificação dos membros da família para uma gestão profissional;
Elabore um planejamento estratégico profissional da gestão do negócio familiar;
Defina os processos operacionais e comerciais, principalmente no que se refere à preço dos os produtos e serviços, tornando-se mais competitivos no atual mercado;
Monte uma estrutura para captação de novos talentos, mesmo que não esteja dentro da família, profissionalizando sua equipe;
Defina a estrutura física, pensando sempre na ampliação do negócio;
Invista em novas tecnologias capaz de trazer inovação e maior produtividade;
Crie um contrato de compra e venda de cotas entre os familiares.

FONTE: SEBRAE

Informativo SinHoRes Osasco – Alphaville e Região, edição julho/agosto 2020

Décima sétima edição do Informativo do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região com informações sobre o Comunicado assinado entre o Sinthoresp e o SinHoRes sobre a decisão de não reajustar os salários no ano de 2020; lançamento da campanha desenvolvida pelo SinHoRes, de conscientização sobre a Fase 3 – amarela do Plano São Paulo; Hotéis, bares e restaurantes podem obter selo de certificação de ambiente seguro contra o coronavírus; participação do presidente Edson Pinto em diversas reuniões e lives; e muito mais!

CLIQUE E LEIA AGORA

Bolsonaro sanciona lei que regula viagens e eventos adiados pela pandemia

O presidente da república, Jair Bolsonaro, sancionou a lei 14.046 que regulamenta o adiamento e o cancelamento de serviços, de reservas e de eventos dos setores de Turismo e de cultura em razão do estado de calamidade pública e da emergência de saúde causados pela pandemia de covid-19. 

Para o presidente do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região, Edson Pinto, a sanção dessa lei, necessária em razão da pandemia de covid-19, é fundamental para regular a relação entre as empresas de turismo e seus clientes, evitando insegurança jurídica para todas as partes.

Publicada no Diário Oficial da União em 25 de agosto, a nova Lei prevê que os prestadores de serviços não serão obrigados a reembolsar os valores pagos pelos consumidores que tiveram viagens e eventos afetados pela pandemia de covid-19, desde que ofereçam opções: como a remarcação dos serviços, das reservas e dos eventos adiados; ou a disponibilização de crédito para uso ou abatimento na compra de outros serviços, reservas e eventos disponíveis nas respectivas empresas.

De acordo com o texto, na impossibilidade de oferecer essas alternativas, o reembolso será feito em 12 meses a partir do fim do estado de calamidade pública. Já as agências de viagens podem reter o valor de sua comissão quando esse reembolso for realizado.

Confira o texto da lei na íntegra aqui.

Desafio SP reúne startups em competição para acelerar a retomada do turismo

Segue até amanhã, dia 2 de setembro, o prazo para os interessados em participar do Desafio SP, competição de startups que busca soluções para a retomada do turismo por meio de projetos inovadores. Desenvolvido em parceria do Wakalua Innovation Hub, primeiro polo global de inovação em turismo, e a Fundação Instituto de Administração (FIA), o projeto conta com o apoio da Secretaria de Turismo do Estado e faz parte do Desafio Brasileiro de Inovação em Turismo, do Ministério do Turismo. O Sinhores Osasco – Alphaville e Região apoia essa Iniciativa.

O Desafio SP tem objetivo de apoiar três verticais: Bares e Restaurantes; Estabelecimento de Hospedagem e Receptivo Turístico (incluindo atrativos). As três primeiras ganharão uma ajuda de custo de R$ 5 mil cada. Além disso, se associam ao Wakalua e disputarão uma viagem a Madri, Espanha, para um programa de treinamento e participação na FITUR 2021, uma das maiores feiras de turismo do mundo.

As inscrições estão abertas até 2 de setembro pelo site do Startups Turismo.

SinHoRes e Sam’s Club se reúnem e acertam detalhes para firmarem parceria

Na quarta-feira, 26/08, o presidente do SinHoRes Osasco, Alphaville e Região, Edson Pinto, realizou pela plataforma virtual Zoom, mais uma reunião para detalhamento de uma parceria entre SinHoRes e Sam’s Club.

Para o presidente Edson Pinto, a parceria com o Sam’s Club trará ainda mais vantagens aos associados do SinHoRes. “Com essa parceria entre SinHoRes e Sam’s Club, poderemos oferecer aos nossos associados ainda mais benefícios. Por isso, aguardem! Em breve anunciaremos todas as novidades”, enfatizou o presidente do SinHoRes.

Participou da reunião o gerente de vendas do Sam’s Club, Renan Sampaio.

O Sam’s Club é um dos maiores clubes de compras do Brasil e está no mercado desde 1983. A empresa conta com uma curadoria de profissionais especializados, que constantemente oferecem novidades aos seus parceiros e associados com preços diferenciados e custo-benefício.

Nas cidades da base do SinHoRes, o Sam’s Club está presente em dois endereços: no Tamboré (Alameda Araguaia, 2751), em Barueri; e em Osasco (Avenida dos Autonomistas, 1828).

Para ficar por dentro dessa e de outras novidades, como benefícios e vantagens aos associados SinHoRes, não deixe de acompanhar nosso site e nossas redes sociais.

5 tendências no mercado de alimentação saudável

O setor cresceu 98% nos últimos anos no Brasil. Saiba como empreender no mercado de alimentação saudável.

Ao longo da história, os alimentos foram fonte de prevenção e tratamento de doenças, e hoje são, também, sinônimo de uma vida com mais saúde. Com o constante aumento da procura por alimentos ligados à qualidade de vida e bem-estar, também surgem oportunidades de negócios para quem deseja investir no setor ou diversificar suas operações.

De acordo com um estudo da agência de pesquisa Euromonitor, o consumo de alimentos saudáveis no Brasil vem crescendo nos últimos anos. O  mercado de alimentação ligado à saúde e ao bem-estar cresceu no país entre 2009 a 2014 e movimenta US$ 35 bilhões por ano no Brasil, sendo o quarto maior mercado do mundo.

Oportunidades de negócios

Alimentação sem glúten

Alimentos livres de glúten — proteína encontrada no trigo, no centeio, na aveia, na cevada e no malte — são procurados, principalmente, por pessoas diagnosticadas com a doença celíaca.

No entanto, são cada vez mais comuns as dietas prescritas por nutricionistas que também restringem o consumo desses alimentos. Assim, há um grande público de apreciadores de opções sem glúten.

O principal desafio para essas pessoas ainda é encontrar alimentos para substituir os produtos que levam trigo. Portanto, esse nicho apresenta ótimas oportunidades de investimento para atender à alta demanda.

Alimentação vegetariana

Outra ótima oportunidade de negócio no mercado de alimentação saudável é o crescimento do público vegetariano.

No Brasil, 14% da população se declara vegetariana, segundo pesquisa do Ibope Inteligência conduzida em abril de 2018. As regiões metropolitanas de São Paulo, Curitiba, Recife e Rio de Janeiro concentram a maior parcela desse público, mas a demanda existe em todo o país.

É importante ressaltar que o público consumidor nesse nicho é muito maior, pois uma grande parcela da população que não se considera vegetariana também busca por esses alimentos como uma opção de alimentação saudável.

Alimentação vegana

O público vegano tem um estilo de vida ainda mais restrito que o vegetariano. Além de não comer carne, não consome nenhum produto de origem animal, inclusive fora do âmbito alimentar.

É um nicho cujo número de adeptos cresce e que enfrenta uma grande carência de estabelecimentos, sejam lojas de produtos naturais, cafés, bares ou restaurantes. Portanto, é outra opção válida para começar a planejar um investimento no mercado de alimentação saudável.

O mercado de alimentação saudável vem experimentando um crescimento médio de 12,3% ao ano. Esses são os dados da Brasil Food Trends 2020.

Alimentação fitness

O mercado fitness foi um dos responsáveis pelo aumento do interesse da população brasileira por alimentação saudável. Adotar uma dieta em conjunto com a prática de exercícios otimiza os resultados, independentemente do objetivo, seja melhorar a saúde ou emagrecer.

Esse público busca novidades o que pode ser uma ótima oportunidade de investimento. Oferecer mais sabor aos treinos é um grande atrativo, além disso, é possível englobar outros nichos mencionados.

Alimentação orgânica

A venda de produtos orgânicos apresentou um grande crescimento nos últimos anos. Isso ocorreu sustentado por pessoas que querem evitar o consumo de alimentos com veneno e preservar o ambiente.

Outro fator que favorece é o apoio recebido por diversas ações do governo brasileiro, como linhas de financiamentos especiais para os agricultores que desejam cultivar alimentos orgânicos.

Apesar de todos os incentivos, a produção atual ainda não atende a demanda por produtos orgânicos, e o mercado varejista tem dificuldades de encontrar fornecedores em quantidade suficiente para atender o interesse crescente de seus consumidores.

 

FONTE: SEBRAE

SinHores Osasco, Alphaville e Região e Sinthoresp prestam esclarecimentos sobre a CCT 2020 e presidência dos SinHores emite Nota Complementar

CIRCULAR Nº 32/2020

Osasco, 28 de agosto de 2020.

Prezado associado e contabilista, segue abaixo o comunicado assinado entre o Sinthoresp – Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Apart Hotéis, Motéis, Flats, Pensões, Hospedarias, Pousadas, Restaurantes, Churrascarias, Cantinas, Pizzarias, Bares, Lanchonetes, Sorveterias, Confeitarias, Docerias, Buffets, Fast-Foods, e Assemelhados de São Paulo e Região, e o SinHoRes Osasco – Alphaville e Região – Sindicato de Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares sobre a CCT 2020 e nota complementar da presidência do SinHoRes:

Nota Complementar do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região acerca da vigência da Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2021

Visando reforçar o quanto debatido entre as Comissões de Negociação Patronal e Laboral o SinHoRes Osasco – Alphaville e Região faz consignar ainda, abaixo, demais pontos debatidos amplamente pelas citadas Comissões, e que merecem total destaque, dado a relevância que possuem, em especial, no tocante ao cumprimento de cláusulas sociais. São eles:

a) BSF – Benefício Social Familiar: de cumprimento obrigatório por todas as empresas, o Benefício Social Familiar possui o valor de R$ 22,00 (vinte e dois reais), por trabalhador, conforme previsão contida na cláusula 71ª da CCT 2019/2021. Face a constatação de inadimplência em alguns casos e de recolhimento a menor em outros, reforçamos que, haverá intensa e rigorosa fiscalização de cumprimento, cabendo multa equivalente a 10 (dez) vezes o piso salarial por tal descumprimento, além da multa prevista na cláusula 100ª. Assim, orientamos os empresários a procurarem o SinHoRes o quanto antes, e sanar eventual irregularidade;

b) Novo Seguro de Vida: com previsão na cláusula 71ª da CCT 2019/2021, é de cumprimento obrigatório a todas as empresas. A Contrato Corretora de Seguros, é a corretora oficial dos Sindicatos: SinHoRes e Sinthoresp. As fiscalizações têm mostrado que, a cláusula de Assistência Social sem custos, do seguro de vida, não vem sendo observada, e que muitas empesas ainda, não contrataram o seguro ou mantém uma apólice antiga, que não atende mais o disposto na Convenção Coletiva. Também visando reforçar tal obrigação, essas empresas estão sujeitas a multa de R$44.600,00 (quarenta e quatro mil e seiscentos reais). Assim sendo, orientamos os empresários a procurarem o SinHoRes e sanar eventual irregularidade, de forma imediata. É o que nos cumpria reforçar, de forma complementar.

Osasco, 25 de agosto de 2020.

 

Faça o download do comunicado aqui

Faça o download da Nota Complementar do SinHoRes aqui

Presidente do SinHoRes participa de live sobre Reforma Tributária e o Setor de Foodservice

Na próxima segunda-feira, 31 de agosto, às 16 horas, o presidente do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região, Edson Pinto, representando a FHORESP – Federação de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do Estado de São Paulo, do qual também é vice-presidente de relações governamentais, participa de live do Canal Restaurante,  sobre a Reforma Tributária e o Setor de Foodservice.

Durante a transmissão, Luiz Carlos Hauly, ex-Deputado Federal, Economista e Tributarista, além de Bernard Appy – Economista do Centro de Cidadania Fiscal, ex-secretário de Políticas Econômicas, autores das propostas de Reforma Tributária em andamento no Senado Federal e Câmara dos Deputados estarão ao vivo respondendo dúvidas e perguntas de lideranças e empreendedores do setor de alimentos e bebidas.

As discussões contarão com intervenções de Ely Mizrahi, Presidente do Instituto Foodservice Brasil-IFB; Fernando Blower, Presidente SindRio; Marcus Galeb, Diretor Sindcerv e Tributário Ambev; Flávio Gaiana, Diretor Tributário Heineken; Ricardo Roman, Presidente ABIH-SP e Nelson Ramalho, Sócio Mule Bule/POA.

O SinHoRes Osasco – Alphaville e Região e o Canal Restaurante são parceiros e geram conteúdo direcionado ao Food Service e Hospitalidade. Além do Canal Restaurante, a live também será transmitida pelo Facebook do SinHoRes.

 

Serviço

Data: 31-08

Hora: às 16h

Assista no Facebook do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região 

Consultora do SinHoRes, a nutricionista Flávia Zibordi oferece aos associados consultorias sobre protocolos contra a Covid-19

A nutricionista e consultora do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região, Flávia Zibordi, está oferecendo duas consultorias aos estabelecimentos associados ao sindicato empresarial com condições especiais.

Na primeira, Flávia aborda os protocolos básicos contra a Covid-19, segundo orientações da ANVISA (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) e CVS (Centro de Vigilância Sanitária do Estado de São Paulo). Na elaboração dos protocolos são fornecidas ações e sugestões de melhorias estruturais, operacionais e documentais.

Na segunda consultoria proposta pela nutricionista, os participantes passariam por treinamento e capacitação de boas práticas com ênfase nos protocolos contra a Covid-19.

Obs.: em todo treinamento e capacitação, os participantes são registrados em lista de presença e, posteriormente, recebem certificado de participação.

 

INVESTIMENTO

Consultoria 1 – Orientações e elaboração dos protocolos básicos contra a Covid-19

O investimento para execução do item 1 será definido de acordo com o porte do estabelecimento.

Número de funcionários

Valor

Até 10

R$ 650,00

De 11 até 20

R$ 740,00

De 20 até 29

R$ 950,00

De 30 até 50

R$ 1.460,00

Acima de 51

A combinar

Consultoria 2 – Treinamento e capacitação de boas práticas com ênfase nos protocolos contra a Covid-19

O investimento é de R$ 740,00 – Este valor ser rateado entre mais de um estabelecimento.

*O pagamento é realizado em 5 (cinco) dias corridos após a execução dos trabalhos através de depósito bancário em nome da empresa Zibordi Consultoria em Nutrição Ltda.

Governo Federal prorroga programa de suspensão dos contratos de trabalho e redução de jornada e salário

O presidente da República, Jair Bolsonaro, assinou o decreto o 10.470, que prorroga por mais dois meses o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, que permite a suspensão dos contratos de trabalho e redução de jornada e salário. A decisão que também recebeu a assinatura do ministro da Economia, Paulo Guedes, foi publicada no Diário Oficial da União da última segunda-feira, 24 de agosto.

Agora, com o acréscimo dos dois meses, o prazo máximo para celebrar acordo de redução proporcional da jornada de trabalho e de salário e de suspensão temporária de contrato de trabalho é de 180 dias. Em abril a medida provisória que, futuramente seria transformada em lei, foi anunciada como forma de reduzir os índices de desemprego durante a pandemia do coronavírus.

Para o presidente do SinHoRes Osasco, Alphaville e Região, Edson Pinto, a medida pode significar a manutenção de empregos da base do SinHores, que abrange hotelaria, restaurantes, bares e similares, um dos setores mais afetados pela crise causada pela pandemia do coronavírus. “Mesmo que tenhamos voltado às atividades, nosso setor foi um dos mais atingidos pela crise. A prorrogação desse decreto pode significar a manutenção de mais empregos e assim alavancarmos cada dia mais a economia do nosso setor”, destacou o presidente do SinHoRes.

Programa Emergencial

A medida provisória inicial, publicada em abril, que foi sancionada no início de julho e transformada em lei, previa a suspensão dos contratos de trabalho por até dois meses e a redução da jornada e de salários em até 70% por até três meses.

No dia 14 de julho, o governo publicou a primeira prorrogação do programa, elevando para até 4 meses o período em que as empresas poderiam reduzir jornada e salário dos funcionários, e também fazer a suspensão dos contratos.

Em contrapartida, o Governo paga um benefício aos funcionários afetados pela medida, o BEm, Benefício Emergencial. Ele é calculado dentro de uma porcentagem do que o empregado receberia de seguro-desemprego relacionada à queda de renda, depositado diretamente na conta dos trabalhadores.

Confira o texto do decreto 10.470/20 aqui

SinHores Osasco, Alphaville e Região e Sinthoresp prestam esclarecimentos sobre a CCT 2020 e presidência dos SinHores emite nota complementar

Prezado associado e contabilista, segue abaixo o comunicado assinado entre o Sinthoresp – Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Apart Hotéis, Motéis, Flats, Pensões, Hospedarias, Pousadas, Restaurantes, Churrascarias, Cantinas, Pizzarias, Bares, Lanchonetes, Sorveterias, Confeitarias, Docerias, Buffets, Fast-Foods, e Assemelhados de São Paulo e Região, e o SinHoRes Osasco – Alphaville e Região – Sindicato de Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares sobre a CCT 2020 e nota complementar da presidência do SinHoRes:

Esclarecimento do Sinthoresp e SinHoRes Osasco, Alphaville e Região sobre a CCT 2020

Nota complementar da presidência do SinHoRes Osasco, Alphaville e Região

SinHoRes Osasco – Alphaville e Região realiza campanha de conscientização para bares, restaurantes e similares na Fase Amarela

O SinHoRes – Sindicato Empresarial de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Osasco – Alphaville e Região realiza em suas redes sociais uma campanha de conscientização sobre os protocolos higiênico-sanitários e demais orientações de segurança que bares, restaurantes e similares devem seguir na Fase 3 – Amarela do Plano São Paulo, do Governo do Estado.

A campanha “De Olho nas Regras de Funcionamento da Fase Amarela” traz artes de conscientização aos empresários e profissionais do setor com uma série de lembretes dos principais protocolos a serem seguidos, como capacidade máxima de pessoas nos estabelecimentos; a obrigatoriedade do uso de máscaras e quais locais elas devem ser utilizadas; disponibilização de álcool em gel e higienização das mãos; distanciamento recomendado; proibição de aglomerações, entre muitos outros; para que, seguindo todos os protocolos higiênico-sanitários com a máxima atenção e à risca, as cidades sigam na Fase 3 – Amarela do Plano São Paulo, onde é possível a abertura segura de bares e restaurantes.

Para o presidente do sindicato empresarial, Edson Pinto, é essencial que os protocolos e todas as regras, tanto gerais quanto setoriais do governo, devem ser cumpridos à risca. “Quando todas as cidades de nossa base voltarem para a Fase Amarela, não podemos correr o risco de retroceder novamente ou que as empresas sejam penalizadas e até fechadas por não seguirem as orientações. Essa é uma forma de reaquecer a economia no nosso setor, que ainda vai demorar a ser como antes; de manter os empregos dos trabalhadores; e de preservar a saúde de todos”, afirmou.

Aqui no site do SinHoRes também é possível acessar o e-book Protocolos Covid-Free  para orientar os empresários, entidades civis e sindicais para ações corretas na retomada da atividade econômica dos setores de Gastronomia, Hotelaria, Turismo e Eventos aqui; além dos protocolos sanitários, tanto intersetorial quanto de orientações segmentadas, do governo de São Paulo aqui.

Cidades da região voltam para a Fase Amarela do Plano São Paulo

O Governo do Estado de São Paulo anunciou nesta sexta-feira, 21 de agosto, o retorno de todas as cidades da região da base do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região, para a Fase 3- Amarela do Plano São Paulo de flexibilização para reabertura de setores da economia durante a quarentena de enfrentamento ao coronavírus. A data também marca o início da ampliação do horário de funcionamento de seis para oito horas por dia de bares, restaurantes e similares, além de outros estabelecimentos de comércio e serviços, de cidades que estão na Fase 3.

A extensão do horário é fruto da articulação da Fhoresp (Federação de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do Estado de São Paulo), na qual o presidente do SinHoRes, Edson Pinto, que também é vice-presidente de relações governamentais, solicitou a ampliação do atendimento ao secretário de Turismo de São Paulo, Vinicius Lummertz.

O SinHoRes Osasco – Alphaville e Região realizará na próxima semana, o lançamento da Campanha “De Olho nas Regras de Funcionamento da Fase Amarela” que tem como objetivo a conscientização sobre os protocolos higiênico-sanitários e demais orientações de segurança que bares, restaurantes e similares devem seguir na Fase Amarela. “Essa é uma importante conquista, mas não podemos retroceder, precisamos intensificar os cuidados” destacou o presidente Edson Pinto.

Por meio das redes sociais, a campanha traz artes de conscientização aos empresários e profissionais do setor com uma série de lembretes dos principais dos protocolos definidos como capacidade máxima de pessoas nos estabelecimentos; a obrigatoriedade do uso de máscaras e quais locais elas devem ser utilizadas; disponibilização de álcool em gel e higienização das mãos; distanciamento recomendado; proibição de aglomerações, entre muitos outros.

O presidente também destaca o relançamento da Campanha “Estamos de volta” que estimula o retorno seguro dos clientes aos bares e restaurantes das cidades.  “Nosso objetivo é retomar a economia, mantendo empregos e garantindo segurança aos profissionais e clientes”, concluiu.

SinHoRes trabalha pelo fim da cobrança do ECAD dentro dos quartos dos meios de hospedagem

O SinHoRes Osasco – Alphaville e Região está trabalhando no Congresso Nacional pelo FIM DA COBRANÇA DO ECAD NOS QUARTOS DOS MEIOS DE HOSPEDAGEM.

Em 13/8, após ação bem sucedida do presidente do SinHoRes, Edson Pinto, o plenário da Câmara dos Deputados aprovou pedido de urgência para que o Projeto de Lei 3968/97 (que trata do assunto), seja discutido e votado.

O SinHoRes ressalta que o setor não se opõe à cobrança de direitos autorais em áreas comuns e de frequência coletiva.

A seguir, confira vídeo do trade de turismo.

Como montar uma hamburgueria?

Independente de ser uma hamburgueria tradicional, gourmet, de investir muito ou pouco dinheiro. É muito importante ter um plano de negócios. Então, se você deseja montar uma hamburgueria confira esse checklist exclusivo da para ter uma hamburgueria de sucesso:

  1. Estude o mercado de hamburguerias;
  2. Monte um planejamento financeiro;
  3. Defina seu público-alvo;
  4. Defina o formato da sua hamburgueria;
  5. Defina seus diferenciais;
  6. Monte seu time;
  7. Escolha o ponto de venda;
  8. Estabeleça seu cardápio e preços;
  9. Crie sua marca e invista em Marketing
  10. Sistema de Gestão
  11. Reinvista na sua hamburgueria.

Veja agora, em detalhes, cada um dos passos e dicas selecionadas.

Checklist: 11 passos para montar uma hamburgueria lucrativa

Essas podem ser perguntas para muitas respostas e que dependerão, é claro, de diferentes fatores. No entanto, os 11 principais passos para montar uma hamburgueria lucrativa, passam obrigatoriamente por esses pontos.

Então, aproveite para fazer o seu checklist! Ao fim de cada passo, responda as perguntas propostas e leia os insights dos nossos especialistas.

1 – Estude o mercado de hamburguerias

Muito além de um hobbypara ter uma hamburgueria de sucesso é preciso conhecer e dominar o mercado. E não basta só gostar de fazer ou apreciar o prato.  Abrir um negócio, independente do ramo, dependerá também de conhecimento.

Assim, busque informações de mercado, avalie as marcas e formas de atuação das hamburguerias já existentes, estude assuntos relacionados.

Responda:

  • Você já tem o conhecimento suficiente para abrir um restaurante?
  • Você se sente seguro sobre sua decisão? Seu propósito e motivação estão alinhados com o objetivo de ter um negócio?

Insights:

  • Se possível, visite pessoalmente algumas hamburguerias para buscar inspiração;
  • Liste os atributos que mais te agradam e desagradam nessas marcas;

2 – Monte um planejamento financeiro

Para sair do papel, um negócio precisa ter o mínimo de planejamento. Isso serve tanto para ter uma visão geral do projeto, quanto dos recursos disponíveis e necessários.

E esse planejamento deve incluir: recursos financeiros (investimento inicial, capital de giro) humanos (salários, comissões), recursos operacionais (local, equipamentos), recursos de marketing (criação e divulgação da marca).

Dependendo do modelo operacional da sua hamburgueria, os custos fixos e variáveis podem ser maiores ou menores. Planejar e gerenciar, estimar, determinar os orçamentos e controlar os custos é essencial nessa fase.

O investimento inicial para montar uma hamburgueria, pode variar de R$ 5 mil a mais de R$ 750 mil e o retorno do investimento é estimado, em média, em 60 meses, ou seja, 5 anos.

Responda:

  • Você tem todo capital necessário ou terá que buscar financiamento ou investimento externo?
  • Seu orçamento também considera todas as exigências tributárias e fiscais que você precisa atender?

Insights:

  • Busque pelo suporte de consultorias especializadas ou utilize os modelos de planilhas disponíveis pelo SEBRAE, por exemplo.

3 – Defina seu público-alvo

Antes mesmo de pensar no modelo ou formato da sua hamburgueria, é essencial definir o público que você pretende atender.

Cuidado para não restringir seu negócio somente a visão de produto. Quem paga para comer fora ou vai até um restaurante não está em busca somente de um “alimento”.

Como os consumidores estão cada vez mais exigentes e buscam por novas experiências, vale se atentar para as necessidades e desejos desses grupos, para propor inovações.

Responda:

  • Será que o consumidor de hambúrguer de final de semana é o mesmo que consome o hambúrguer como uma das refeições na semana?
  • Quais são as principais necessidades que essas pessoas têm e de que forma você e seu negócio podem contribuir para minimizar ou solucioná-las?

Insights:

  • Pesquise e avalie também os nichos de mercado. Existem muitas oportunidades escondidas e desprezadas por aí.

4 – Defina o formato da sua hamburgueria

As hamburguerias são tidas como o melhor exemplo de Fast Casual, unindo o conceito de fast food e casual dinning. Mas, certamente, já existe uma hamburgueria para cada tipo de gosto.

Definir o formato da sua hamburgueria irá mudar todo o planejamento, tanto em termos de marca e mercado, quanto em relação a operação.

Uma hamburgueria delivery dependerá de outra estrutura operacional, por exemplo. Além disso, pode demandar outros recursos exclusivos. Locais com atendimento na mesa, precisam de equipes de suporte disponíveis para ajudar os clientes.

Aqui não existe certo ou errado. Existe o que você considera ideal e depende do quanto você está disposto a investir.

Responda:

  • Qual será o modelo operacional da sua hamburgueria?
  • Qual será a sua abrangência geográfica ou de atendimento?
  • Qual será o seu canal de vendas prioritário?

Insights:

  • Além de pesquisar a concorrência, esteja atento também a outros modelos de negócios que podem ser adaptados ao seu.

 

5 – Defina seus diferenciais

Antes mesmo de pensar em um nome ou marca, faça o exercício de pensar nos diferenciais da sua hamburgueria.

Como todo mercado aquecido e já maduro, já existem muitas marcas estabelecidas e que contam com um público fiel. Por isso, é preciso ter uma proposta de valor clara, que faça com que sua hamburgueria de destaque e venda mais.

Lembre-se o hambúrguer pode ser o carro chefe, mas existem outros diferenciais que podem ser explorados. Entram nesta lista: ambiente, localização, atendimento, opções no cardápio, harmonização dos produtos, dentre outros.

Responda:

  • Por que os clientes devem escolher o seu hambúrguer?
  • Por que os clientes devem ir a sua hamburgueria?
  • O que fará com que eles visitem e voltem mais vezes a sua hamburgueria?
  • O que você oferecerá que o diferenciará dos concorrentes?

Insights:

  • Faça pesquisa com seu público-alvo ou clientes. Você certamente descobrirá necessidades ainda não atendidas e o tipo de experiência que eles mais valorizam.

6 – Monte seu time

Um dos pontos mais importantes para quem quer montar uma hamburgueria é ter um time qualificado. Para isso, a empresa já precisa estar formalizada. Ou seja, você já tem que ter um CNPJ.

Para atendimento em média de 40 a 50 clientes por dia, em um local fixo, por exemplo, são necessários: 1 chef de cozinha, 2 chapeiros, 1 auxiliar de cozinha, 1 estoquista/expedidor, 1 caixa/administrativo, 1 auxiliar de limpeza e no mínimo de 2 a 3 garçons.

Os recursos humanos vão variar, é claro, conforme o modelo de operação definido. Mas, é importante ter uma ideia dos talentos necessários. No início, você pode começar com uma equipe mais enxuta, mas se a operação escalar, terá que aumentar sua equipe ou investir em soluções para tornar sua operação mais eficientes.

Responda:

  • Qual é o time mínimo que você precisa para iniciar a operação?
  • Os papéis e funções estão bem definidos?

Insights:

  • Existem muitos cursos básicos e até especializados disponíveis na internet, de forma gratuita. Se qualifique e busque qualificar a sua equipe sempre.

7 – Escolha o local ou ponto comercial

Hamburguerias caseiras podem ser instaladas tanto em uma garagem, quanto em um foofdtruck ou foodbike. Tudo irá depender do formato operacional e conceito da sua hamburgueria.

O sucesso de uma hamburgueria está também em sua localização. E não só isso, a planta e o layout devem suportar e favorecer a operação. Tanto em função do formato/modelo da hamburgueria, quanto em relação às atividades, facilidade de localização e distribuição, por exemplo.

Você pode alugar ou comprar o ponto comercial. E esse valor, é claro, tem que caber no seu orçamento. Nesta fase de decisão, também é preciso avaliar junto a Prefeitura e órgãos específicos, todas as licenças necessárias para operar.

Opte por locais que já possam ser inaugurados em pouco tempo. Reformas e obras são mais recomendados para locais próprios e depois que a sua hamburgueria já estiver em fase de operação ou expansão. Nos estágios iniciais, vale buscar locais “mais prontos e baratos”.

Responda:

  • Qual seria o local ideal para abrir a sua hamburgueria?
  • Os locais visitados atendem suas necessidades operacionais ou demandariam reformas?

Insights:

  • Valide seu conceito, marca, produtos com o soft opening, que é uma forma mais rápida e econômica para testar a viabilidade do seu negócio.

8 – Estabeleça seu cardápio e preços

Definir o mix de produtos que você irá oferecer em sua hamburgueria também é um diferencial. Sabor e diversidade contam muito. Não esqueça também dos acompanhamentos, bebidas e sobremesas. Crie cardápios atrativos e use a engenharia do cardápio para chamar a atenção.

A estratégia de preço irá depender prioritariamente do planejamento de marketing. O preço pode ser definido com base no custo mais a margem que você estabelecer (markup) ou no valor percebido. Serviços com alto valor agregado justificam preços mais caros, por exemplo, mas precisam corresponder às expectativas dos clientes.

Responda:

  • Seu cardápio tem opções diversificadas?
  • Seus preços são competitivos ou justificam o valor agregado?

Insights:

  • Trabalhe com preços ou tabelas promocionais. Crie parcerias comerciais com empresas para oferecer desconto para seus colaboradores ou ainda espaços para happy hours, encontros, reuniões (se o espaço permitir).

9 – Crie sua marca e invista em Marketing

A marca deve estar refletida tanto nos materiais gráficos, quanto no layout e decoração do próprio local. Lembre-se de consultar os profissionais indicados para falar sobre o registro da marca.

Para que a sua hamburgueria possa ser reconhecida no mercado ou na sua região de atuação, é preciso criar uma marca conceitual única e investir em marketing.

Ter uma estratégia de marketing pode ser o segredo para vencer a sazonalidade comum deste mercado. Dê uma “cara” para a sua hamburgueria e estabeleça uma linha de comunicação com seu público-alvo.

Responda:

  • Quais canais você irá priorizar para se comunicar com os potenciais clientes?
  • Que benefícios você pode oferecer para os clientes?

Insights:

  • Invista na experiência dos seus clientes. Proporcione experiências gastronômicas e de atendimento únicas!
  • Estabeleça parcerias com marcas estratégicas que possam agregar ainda mais valor a sua hamburgueria.

10 – Sistema de Gestão

Um bom software de gestão de restaurante trás agilidades para as atividades e processos de um negócio bem “corrido”. O controle financeiro é essencial para o sucesso de qualquer negócio e é por isso que o melhor sistema para restaurantes e bares deve dar todas as ferramentas para isso.

Além disso, a automatização de pedidos, produção, estoque, financeiro, entre outras, esguarda o tempo do empresário permitindo que esse consiga compartilhar mais momentos com a família e para investir no que realmente importa em uma empresa.

Outro ponto importante é buscar conhecer como funciona a suporte do software, por mais que o sistema trabalhe de forma simplificada, duvidas podem surgir e uma ajuda é sempre bem vinda.

Sendo assim, para facilitar sua escolha, preparamos alguns tópicos sobre o que o GrandChef, o melhor sistema para restaurante.

Vamos ver alguns pontos que fazem um sistema de gestão atender as necessidades de um restaurante.

  • Frente de caixa;
  • Controle de mesas e comandas;
  • Pedidos Delivery;
  • Comanda eletrônica;
  • Automatizar o atendimento através de smartphone;
  • Impressão de pedidos nas áreas de produção;
  • Emissão fiscal ( cupom fiscal );
  • Controle de estoque e financeiro;
  • Cadastro de clientes;
  • Relatórios;
  • Suporte;
  • Dentre outros recursos.

11 – Reinvista na sua hamburgueria

Para se manter no mercado, é indispensável reinvestir na sua hamburgueria. Buscar inovar nos produtos, no cardápios, no ambiente, no atendimento, na experiência dos clientes.

Não pense você que conquistar espaço no mercado será uma tarefa fácil. A concorrência continuará a crescer e não há outra maneira de se destacar, a não ser sendo a melhor hamburgueria, prestando o melhor serviço, vendendo os melhores produtos.

Como um projeto de médio e longo prazo, os empreendedores a frente da hamburgueria também precisam fazer novas apostas no negócio.

Responda:

  • De que forma você pode reinvestir estrategicamente no seu negócio?
  • O que deu certo e que você pode repetir ou ampliar e o que deu errado e que você corrigir?

Insights:

  • Lembre-se de avaliar os aprendizados e feedbacks recebidos até o momento. Faça novas pesquisas com sua equipe e clientes. As respostas para o que você precisa não está nos livros.

Fonte: Sebrae