Toque do Jurídico: Dupla Folga Dominical para as Mulheres

Para evitar uma possível onda de demissões de mulheres nos setores de Hospedagem e Alimentação Fora do Lar, defendemos que a escala de trabalho deve ser tratada por meio de negociação coletiva entre os sindicatos patronais e laborais. Essa é uma prática histórica do setor, construída com base no diálogo e no respeito às particularidades da atividade.

Ocorre que decisões recentes que excluem essa possibilidade de negociação têm causado preocupação. A justificativa é que o tema está inserido no capítulo de proteção do trabalho da mulher, sendo, portanto, um direito indisponível. Na prática, isso impõe a obrigatoriedade de duas folgas dominicais mensais para trabalhadoras do setor, ignorando a realidade operacional dos estabelecimentos, que concentram seus maiores fluxos de clientes e receitas justamente aos fins de semana.

A FHORESP, nossa Federação, realizou, em 26/05, com o apoio da OAB-SP e dos sindicatos empresariais filiados, o seminário “Escala de Trabalho – Dupla Folga Dominical para Mulheres no Setor de Hospedagem & Alimentação”.

“Quando falamos da obrigatoriedade da dupla folga dominical para mulheres, precisamos olhar para a realidade concreta do nosso setor. Só entre 2022 e 2024, o emprego formal feminino em hospedagem e alimentação cresceu 11,16%. Hoje, as mulheres já representam 57,5% dos vínculos formais na nossa cadeia. Impor uma escala que retire delas o domingo — que, na prática, é o melhor dia para gorjetas — é penalizar justamente quem mais precisa dessa renda. Em muitos casos, a gorjeta de um domingo supera o valor do próprio piso salarial”, afirmou o diretor executivo da FHORESP e presidente do SinHoRes, Edson Pinto.

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Nos reunimos com especialistas para debater impactos da dupla folga dominical no setor de alimentação e hospedagem

Para evitar uma possível onda de demissões de mulheres nos setores de Hospedagem e Alimentação Fora do Lar, defendemos que a escala de trabalho deve ser tratada por meio de negociação coletiva entre os sindicatos patronais e laborais. Essa é uma prática histórica do setor, construída com base no diálogo e no respeito às particularidades da atividade.

Ocorre que decisões recentes que excluem essa possibilidade de negociação têm causado preocupação. A justificativa é que o tema está inserido no capítulo de proteção do trabalho da mulher, sendo, portanto, um direito indisponível. Na prática, isso impõe a obrigatoriedade de duas folgas dominicais mensais para trabalhadoras do setor, ignorando a realidade operacional dos estabelecimentos, que concentram seus maiores fluxos de clientes e receitas justamente aos fins de semana.

A FHORESP, nossa Federação, realizou em 26/05, com o apoio da OAB-SP e dos sindicatos empresariais filiados, o seminário “Escala de Trabalho – Dupla Folga Dominical para Mulheres no Setor de Hospedagem & Alimentação”.

O evento reuniu nomes do Direito, como a Ministra Morgana de Almeida Richa, do Tribunal Superior do Trabalho, que enfatizou que “paradigmas mudaram o mundo e estamos diante de premissas diferentes daquelas que vivenciamos no séc. XX. Hoje, a mulher tem um papel de absoluta isonomia, de igualdade e esse paradoxo daquilo que protege e daquilo que discrimina”.

O Desembargador Celso Ricardo Peel Furtado de Oliveira, do TRT2 – SP, ressaltou que “o princípio da intervenção mínima na autonomia coletiva privada é um dos pilares fundamentais do direito do trabalho e das relações sindicais”.

Concluímos com a advogada Dra. Maíra Recchia, especialista em questões de gênero e presidente da Comissão das Mulheres Advogadas da OAB-SP alertando que “uma restrição de direitos na escala aos finais de semana, pode restringir, inclusive, a contratação e a atuação feminina dentro dessas empresas”.

“Quando falamos da obrigatoriedade da dupla folga dominical para mulheres, precisamos olhar para a realidade concreta do nosso setor. Só entre 2022 e 2024, o emprego formal feminino em hospedagem e alimentação cresceu 11,16%. Hoje, as mulheres já representam 57,5% dos vínculos formais na nossa cadeia. Impor uma escala que retire delas o domingo — que, na prática, é o melhor dia para gorjetas — é penalizar justamente quem mais precisa dessa renda. Em muitos casos, a gorjeta de um domingo supera o valor do próprio piso salarial”, afirmou o diretor executivo da FHORESP e nosso presidente, Edson Pinto.

Formação gratuita com excelência: SinHoRes lança cursos presenciais em parceria com o Sinthoresp

O SinHoRes Osasco – Alphaville e Região, por meio da Escola SinHoRes, se une com a Escola de Hotelaria do Sinthoresp, sindicato laboral da categoria, para oferecer cursos de capacitação profissional totalmente gratuitos. Reconhecida pela excelência no ensino, a Escola de Hotelaria se destaca por sua tradição em formar profissionais preparados para o mercado, promovendo oportunidades reais de qualificação e empregabilidade.

As matrículas para os cursos acontecerão a partir do dia 2 de junho, diretamente na unidade Regional do Sinthoresp. As aulas têm início previsto para o mês de agosto e serão voltadas a quem deseja ingressar ou se atualizar no mercado de trabalho.

🎓 Cursos disponíveis (presenciais):

🔵 Bartender

Prof. Augusto Nascimento

Carga horária: 48 horas

Manhã: sexta-feira, das 9h às 12h

🔵 Inglês Aplicado a Hospitalidade

Profª. Jorgiane Cunha

Carga horária: 96 horas

Manhã: terça e quinta-feira, das 9h às 12h

🔵 Libras (Língua Brasileira de Sinais)

Profª. Francimar Flores

Carga horária: 48 horas

Manhã: quarta-feira, das 9h às 12h

👥 Quem pode se inscrever?
▪️ Sócios do Sinthoresp e seus dependentes
▪️ Trabalhadores da categoria com carteira assinada
▪️ Público em geral (em caso de vagas remanescentes)

Início das matrículas: 2 de junho de 2025

📍 Local: Rua Dr. Mário Pinto Serva, 30 – Centro, Osasco
⏰ Horário de atendimento: Segunda a sexta-feira, das 8h às 17h
⚠️Inscrições apenas presenciais

📄 Documentos obrigatórios:
▪️ RG, CPF e comprovante de residência
▪️ Último holerite (para trabalhadores da categoria)
▪️ Carteirinha de sócio ativa (para associados)
▪️ Menores de 18 anos devem estar acompanhados pelo responsável legal

📞 Mais informações: (11) 98733-5732 (exclusivo para assuntos relacionados aos cursos)

✅ Vagas limitadas. Garanta já a sua!

Na Mídia: campanha contra monopólio do iFood repercute na imprensa

Campanha da nossa Federação, a FHORESP, propõe boicote ao iFood e busca reequilibrar o setor de entregas

Estamos em campanha para que bares, restaurantes e demais estabelecimentos de alimentação fora do lar migrem para outras plataformas e deixem de utilizar o iFood, que domina cerca de 90% do mercado. A Federação aponta falhas graves na operação do aplicativo, como taxas elevadas, ausência de critérios de credenciamento, falta de transparência no compartilhamento de dados e fragilidades na segurança alimentar.

Diante da entrada de novos concorrentes com isenção de tarifas, como Rappi e 99Food, a entidade vê uma oportunidade real de quebra de monopólio e convida os empresários a repensarem suas estratégias de delivery.

CONFIRA A REPERCUSSÃO NA IMPRENSA!

IstoÉ Dinheiro

Gazeta de S.Paulo

Diário do Turismo

Infomoney

FHORESP debaterá um dos temas mais preocupantes do Turismo no momento: a dupla folga dominical para mulheres

Dia 26 de maio, a FHORESP, nossa Federação realiza, com apoio da OAB-SP e de seus sindicatos empresariais filiados, o Seminário: “Escala de Trabalho – Dupla Folga Dominical para Mulheres no Setor de Hospedagem & Alimentação”, reunindo nomes de destaque do Direito para debater o assunto.

PROGRAMA:

Boas Vindas: Edson Pinto – Presidente do SinHoRes e Diretor-Executivo da FHORESP;

Abertura: Dra. Marilene Leite – Coordenadora Jurídica da FHORESP.

Palestrantes confirmados:

  • Ministra Morgana de Almeida Richa – integrante do Órgão Especial e da 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho. Coordenadora do Observatório Excelências Femininas (TST) e membro da Comissão de Documentação e Memória do TST.
  • Desembargador Celso Ricardo Peel Furtado de Oliveira – integrante da Seção Especializada em Dissídios Coletivos e da 7ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região.
  • Dra. Maíra Recchia – advogada Eleitoralista e especialista em questões de gênero. Presidente da Comissão das Mulheres Advogadas da OAB-SP.

📅Data: 26 de maio

⏰Horário: Das 14h às 17h

📍Local: Auditório dos Conselheiros da OAB-SP (Rua Maria Paula, 35 – 3º andar, Centro – São Paulo)

FAÇA AQUI A SUA INSCRIÇÃO!

Edson Pinto recebe Ministério do Empreendedorismo, da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte para avançar no desenvolvimento do setor

Nesta semana, nosso presidente Edson Pinto, também diretor-executivo da FHORESP, recebeu, na sede da Federação, a visita do Diretor de Fomento do Ministério do Empreendedorismo, da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, Marcelo Strama, representando o ministro Márcio França.

O encontro foi conduzido por Edson Pinto e pelo diretor de Meio Ambiente e Sustentabilidade da FHORESP, José Valverde. Em pauta, a construção de parcerias e iniciativas que impulsionem o desenvolvimento sustentável do setor de turismo, hospedagem e alimentação no estado de São Paulo.

Com visão alinhada, as entidades e o Ministério reforçaram o compromisso de somar esforços em favor da qualificação, do crescimento e da valorização das micro e pequenas empresas que compõem esse importante ecossistema.

Clique aqui e confira momentos da visita!

Em boicote ao iFood, FHORESP faz campanha para que empresas deixem aplicativo e migrem para a concorrência

Ao lado da FHORESP, nossa Federação, estamos em campanha para que o setor deixe de utilizar o iFood, detentor de quase 90% do mercado. Isso porque a plataforma, não de hoje, prejudica os empresários do segmento, ao praticar taxas exorbitantes e não ter critério seguro para o credenciamento dos restaurantes – só para citar algumas das falhas. Com o anúncio de isenção de cobrança de tarifas por parte de outras gigantes do setor, acreditamos na quebra do monopólio e, a partir daí, numa relação mais equilibrada entre restaurantes, bares, padarias e lanchonetes e os intermediadores dos serviços de entrega de comida.

Na última semana, a Rappi anunciou isenção de tarifa para novos e os atuais parceiros pelos próximos três anos, o que consideramos uma oportunidade providencial para os empresários da Alimentação Fora do Lar migrarem para outras plataformas.

Outra questão é a forma como o iFood cadastra os estabelecimentos – isso porque, a plataforma não exige documentação junto aos órgãos de controle -, o fato de a empresa não compartilhar o cadastro de clientes, e de apresentar erros graves no que tange à gestão de fraudes. “Para se ter uma ideia, a FHORESP pediu ao iFood a obrigatoriedade de alvará de funcionamento do estabelecimento ou o expedido pela Vigilância Sanitária como condição para atuar na plataforma. Contudo, foi negado. Isso é um risco à saúde pública, porque não se tem garantia de onde o consumidor está comprando a alimentação, a procedência dos produtos, bem como o armazenamento e a manipulação”, alerta Edson Pinto, nosso presidente e Diretor Executivo da FHORESP.

Na disputa do mercado de entregas, a 99Food anunciou, em abril, seu retorno ao mercado on-line, com direito à estratégia parecida com a da Rappi. A isenção, neste caso, para cadastrados, vale por dois anos. Até então, os restaurantes se viam obrigados a aumentar o valor no cardápio para cobrir as taxas, que variam de 18% a 32%.

Confira a repercussão na imprensa!

Portal Visão Oeste

Vem aí o Meetings FHORESP Sustentabilidade. Participe!

A sustentabilidade não é mais opcional: é critério de escolha para 74% dos seus clientes. E se você quer se destacar, precisa estar por dentro do que realmente importa.

Vem aí o Meetings FHORESP Sustentabilidade — uma jornada realizada pela FHORESP, nossa Federação, em 6 encontros pelos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Serão discutidas práticas, inovações e projetos que estão moldando o futuro do setor de hospedagem, alimentação e turismo. Um espaço para trocar ideias, aprender com especialistas e impulsionar negócios mais conscientes e competitivos.

  • Presença de especialistas, empresários e autoridades no assunto.
  • Aberto para representantes do setor, agentes públicos, iniciativa privada, acadêmicos, terceiro setor e todos que buscam construir um futuro mais sustentável.

O primeiro Meeting Sustentabilidade acontece no dia 19 de maio, das 9h30 às 12h, quando será aberta a jornada pelos 17 ODS da ONU com um tema urgente e interligado: “Pobreza, Fome e Saúde: Interconexões para um Futuro Sustentável”.

Neste encontro, vamos abordar como as ações do setor de hospedagem e alimentação podem contribuir de forma concreta para:

  • Erradicar a pobreza (ODS 1)
  •  Combater a fome e garantir segurança alimentar (ODS 2)
  •  Promover saúde e bem-estar (ODS 3)

Confira a programação:

Abertura

  • Edson Pinto – Diretor Executivo da FHORESP
  • José Valverde – Diretor de Meio Ambiente e Sustentabilidade da FHORESP

 

Palestrantes:

Carlos Fernandes – Especialista em Políticas Públicas e Ex-Secretário Executivo de Segurança Alimentar e Nutricional da Cidade de São Paulo.

Dra. Lucélia Elizabeth Paiva – Projeto Proteger Vidas

Cláudia Florêncio – Gerente Executiva do Movimento Vivamundo do Instituto Triângulo.

Ivan Mello – Blog Ambiental

Jair do Amaral – Presidente da FEPACOORE – Federação Paulista de Cooperativas de Reciclagem.

Moderadora: Natália Duarte – Coordenadora Nacional da Virada Sustentável

O setor tem um papel fundamental na construção de um mundo mais justo, saudável e solidário — e essa transformação começa agora.

Participe presencialmente (vagas limitadas!) ou online pela plataforma Zoom.

Inscreva-se gratuitamente!

Datas dos próximos encontros: 19/05, 16/06, 18/08, 15/09, 13/10 e 10/11

Meetings FHORESP Sustentabilidade. Porque pensar no coletivo é o melhor investimento.

Estudo da FHORESP revela prejuízo de R$ 100 bilhões com golpes e fraudes no setor de Hospedagem e Alimentação

A FHORESP, na qual somos filiados, estima perdas de R$ 100 bilhões nos setores de Hospedagem e de Alimentação, no Brasil, em 2024, por fraudes e golpes. Somente em solo bandeirante, o número chega a R$ 25 bilhões de prejuízos decorrentes destes crimes que, além de lesar consumidores e o setor privado, impacta os cofres públicos, por força de sonegação. A entidade recomenda ações preventivas, a fim de garantir maior proteção nas relações de consumo e evitar o avanço de táticas fraudulentas.

Representando 500 mil estabelecimentos no estado de São Paulo, a FHORESP mapeou o dano econômico sobre hotéis, restaurantes, bares e padarias, via estelionato, no ano passado. Entre os golpes mais comuns, estão o da falsa hospedagem – o consumidor compra diárias para se hospedar, mas, ao fazer o check-in, descobre que não há reserva alguma. Casos deste tipo geraram um rombo de R$ 2,4 bilhões, somente em 2024, no Brasil. Nosso presidente e diretor-executivo da Federação, Edson Pinto, faz um alerta. “Agências de viagens não autorizadas vendem diárias de hotel sem confirmação, ou garantia de disponibilidade – e não contam isso para o consumidor. O maior exemplo é a 123 Milhas, que, em 2023, deixou milhares de clientes e de fornecedores sem receber – na época, um prejuízo calculado em mais de R$ 135 milhões somente no estado de São Paulo”, descreve.

Situação semelhante acontece com a contratação de bufês, que somem sem prestar o serviço, ou não recebem o pagamento. O prejuízo deixado em 2024 beira os R$ 90 milhões no País e R$ 15 milhões no estado paulista.

Também chamam a atenção os golpes virtuais, com R$ 135 milhões em perdas aos brasileiros. Edson Pinto explica que fraudes tecnológicas, inclusive, são as mais difíceis de serem identificadas, e cita o falso QR Code. “Golpistas adulteram o QR-Code, para que o cliente faça o pagamento numa outra conta, ou para que consigam instalar aplicativos e, assim, subtrair dados da vítima, ou terem acesso a banco, senhas etc. O mesmo golpe utiliza o sistema de Wi-Fi. Por isso, é importante que se faça conexão apenas em rede confiável”, sugere.

Bebidas alcoólicas adulteradas também causaram prejuízos expressivos no Brasil, em 2024. A FHORESP estima que, 36% do volume total do produto comercializado no País é falsificado, adulterado ou contrabandeado, gerando perda fiscal de R$ 85,2 bilhões. No estado de São Paulo, a sonegação bate os R$ 23 bilhões. Contrabando e produção clandestina de cigarros preocupam, igualmente. Em território nacional, os cofres públicos já perderam arrecadação estimada em R$ 9 bilhões e no estado de São Paulo, R$ 1,65 bilhão.

Ações preventivas
A FHORESP acredita que em 2025 os danos com golpes e fraudes devem se manter, infelizmente, em patamar elevado, e lamenta que não haja no Brasil um sistema maior de proteção para clientes e empresas.

Entre as alternativas apontadas pela entidade para combater este tipo de delito está a criação de um Cadastro de Fraudadores, com interligação entre órgãos de fiscalização, como as Polícias Federal e Civil e o Ministério Público (MP).

Outras propostas abarcam o uso de Tecnologia, a fim de garantir maior segurança dos contratos e a aquisição de seguros contra a inadimplência e golpes. “Se não tivermos em nosso País uma regulação mais forte e ações integradas e preventivas, o prejuízo vai ficar sempre no bolso dos clientes e na conta das empresas. Precisamos estabelecer um sistema maior de proteção nas relações entre consumidores e fornecedores”, finaliza Edson Pinto.

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Dados na mesa: por que acompanhar indicadores de desempenho é essencial para o seu negócio

Você administra seu bar, restaurante ou hotel com base em dados ou no famoso “feeling”?

No setor de hospedagem e alimentação, confiar apenas na intuição pode custar caro. A boa gestão passa, necessariamente, por acompanhar indicadores que revelam a real saúde do negócio — e que ajudam você a tomar decisões mais seguras e estratégicas.

✅ Quais indicadores merecem sua atenção?

1. Taxa de ocupação (para meios de hospedagem)
Saber quantos quartos estão ocupados em média por dia, semana ou mês é um ponto de partida para entender o desempenho do hotel. Esse indicador ajuda a identificar sazonalidades, ajustar tarifas e traçar metas realistas.

2. Ticket médio (bares e restaurantes)
Esse número representa quanto, em média, cada cliente consome no seu estabelecimento. Acompanhá-lo permite entender se o cardápio está bem precificado e se as ações promocionais têm gerado resultado.

3. Giro de mesas
Em restaurantes, o tempo que cada mesa permanece ocupada e quantas vezes é utilizada por dia tem impacto direto na receita. Mais do que quantidade de clientes, o giro eficiente indica produtividade.

4. NPS (Net Promoter Score)
O NPS mede a satisfação e lealdade do cliente. Saber se as pessoas saem dispostas a indicar seu negócio é um forte termômetro da experiência oferecida — e ajuda a prevenir crises de reputação.

🎯 Monitorar é prevenir, ajustar e crescer

Acompanhando os dados certos, você consegue identificar gargalos, corrigir rotas e investir com mais segurança. E mais do que isso: começa a construir uma cultura de gestão orientada por resultados, não por achismos.

No fim do dia, os números não mentem.
Eles mostram onde está o lucro — e onde estão as oportunidades.

🟥 ATENÇÃO: MEIs têm até 31 de maio para entregar a declaração anual

Todo Microempreendedor Individual (MEI) deve entregar, até 31 de maio de 2025, a Declaração Anual do Simples Nacional (DASN-SIMEI). A declaração é obrigatória e tem como objetivo informar à Receita Federal o faturamento bruto obtido em 2024, além de eventuais contratações de funcionários feitas ao longo do ano.

A entrega é feita de forma gratuita e online, por meio do Portal do Empreendedor. O procedimento é essencial para manter o CNPJ ativo e regularizado.

💡 Quem é MEI?
É considerado MEI o empresário que teve receita bruta de até R$ 81 mil no ano. Quem ultrapassou esse limite precisa mudar de regime tributário, geralmente migrando para Microempresa (ME) e adotando o Lucro Presumido ou Lucro Real.

📌 Passo a passo para fazer a DASN-SIMEI:

✔️ Acesse o Portal do Empreendedor

✔️Clique em “Já sou MEI” e depois em “Declaração Anual de Faturamento”

✔️No menu à direita, selecione “Entregar Declaração Anual de Faturamento”

✔️Insira o CNPJ da empresa

✔️Escolha o ano-calendário 2024

✔️Informe o valor total da receita bruta (comércio, indústria ou prestação de serviços)

✔️Indique se houve ou não contratação de funcionário

✔️Revise todos os dados e clique em “Transmitir”

✔️Clique em “Recibo de entrega” para salvar o comprovante

⚠️ Atenção:
O não envio da DASN-SIMEI pode levar à suspensão do CNPJ e à aplicação de multas, além de outros problemas com a Receita Federal.

Confira o novo artigo de Edson Pinto no portal Visão Oeste: Por que os gestores públicos ignoram o Turismo e perdem milhões todo ano?

Seguindo com sua coluna mensal no Portal Visão Oeste, nosso presidente e diretor-executivo da FHORESP, Edson Pinto, traz mais uma reflexão importante para o setor.

📝 No novo artigo, “Por que os gestores públicos ignoram o Turismo e perdem milhões todo ano?”, ele discute o potencial desperdiçado de uma das atividades mais promissoras da economia brasileira — e como a falta de prioridade ao Turismo nos orçamentos públicos representa uma oportunidade perdida para o desenvolvimento regional e nacional.

O Portal Visão Oeste é uma plataforma digital consolidada como uma das principais referências em jornalismo local e regional, com ampla cobertura de Osasco, Barueri, Carapicuíba e cidades do entorno.

Acompanhe mensalmente conteúdos imperdíveis sobre hospitalidade, turismo, empreendedorismo e experiências que encantam! Dicas, reflexões e estratégias para você que quer crescer no setor e oferecer muito mais aos seus clientes.

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Aprender faz parte do expediente: como incluir aprendizado contínuo na rotina sem pesar na operação do seu bar ou restaurante

Treinamento não precisa (e não deve) ser um evento isolado. Nos bastidores de bares e restaurantes de alta performance, aprender faz parte do dia a dia. E não estamos falando de longos cursos formais, mas de uma cultura prática e constante de desenvolvimento — feita sob medida para a realidade intensa do setor.

Afinal, uma equipe que aprende junto, evolui junto. E isso impacta diretamente na produtividade, no atendimento, na experiência do cliente e, claro, nas vendas.

Mas como encaixar aprendizado contínuo sem atrapalhar a operação? Aqui vão caminhos possíveis (e eficazes):

✅ 1. Treinamentos curtos e frequentes

Esqueça a ideia de parar tudo para um treinamento de horas. Aposte em “pílulas de conhecimento”, com duração de 15 a 30 minutos, no início ou fim do turno.
Exemplo:

  • Segunda: briefing de atendimento

  • Quarta: degustação de novo item do cardápio

  • Sexta: simulação rápida de venda consultiva

✅ 2. Aprendizado na prática

Um erro na cozinha? Um feedback do cliente? Uma falha no caixa? Use esses momentos como gatilho para ensinar — sem expor, mas aproveitando a situação real para gerar reflexão e melhoria.

✅ 3. Rode papéis, promova vivências

Faça com que a equipe conheça a rotina dos colegas: o garçom entende o que o bartender vive, a cozinha sente a pressão do salão.
Essa troca rápida (até de 10 minutos) gera empatia, colaboração e aprendizado prático.

✅ 4. Incentive o “saber compartilhado”

Você tem talentos escondidos no time. A cozinheira que arrasa em empratamento, o garçom que domina harmonização, o caixa que entende tudo de WhatsApp Business.
Dê espaço para que eles ensinem também. Isso valoriza o time e fortalece a cultura de troca.

✅ 5. Reconheça quem se desenvolve

A equipe só abraça o aprendizado contínuo quando sente que isso é valorizado.
💬 “Você aplicou exatamente o que falamos ontem, parabéns!”
💬 “Adorei como você usou aquela técnica de sugestão no salão hoje.”
Reconhecimento é reforço.

Aprender não é luxo. É rotina.
E quando o conhecimento entra no expediente, o crescimento vem no resultado.

Equipes bem treinadas erram menos, vendem mais e carregam a marca com mais orgulho.
Invista nisso — todos os dias, um pouco de cada vez.

Aviso de expediente

Informamos que, devido ao feriado do Dia do Trabalhador, estaremos fechados nos dias 1º e 2 de maio.

Retomaremos nossas atividades normalmente a partir do dia 5 de maio.

Agradecemos a compreensão.

Saúde mental é lei. Sua empresa está pronta? Temos a solução certa para você

A saúde mental dos trabalhadores passa a ser considerada um risco ocupacional, conforme atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora n.º 1). Embora tenha sido adiada aplicação de penalidade por um ano, a partir de maio de 2025, já entra em vigor a nova NR-1 e todas as empresas já deverão implementar medidas específicas para preservar o bem-estar emocional de seus colaboradores.

Assim como ocorre com os EPIs, proteger a saúde mental agora é uma exigência legal.

🔹 O que isso significa na prática?

Empresas deverão mapear riscos psicossociais e adotar ações preventivas, como programas de apoio psicológico, ambientes mais saudáveis e estratégias para reduzir o estresse no ambiente de trabalho.

⚠️ Não se trata apenas de uma recomendação: é obrigação legal, válida para todos os setores.

Quer entender como adaptar sua empresa à nova norma e evitar passivos trabalhistas?

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💡 Pensando sempre na proteção e no suporte aos empresários do setor, através da FHORESP, nossa Federação, oferecemos uma solução completa e acessível que ajuda sua empresa a cumprir a nova exigência legal da NR-1!

✅ O que está incluso:
▪️ Mapeamento de riscos psicossociais
▪️ Plano de ação preventivo e corretivo
▪️ Relatório técnico com validade jurídica
▪️ Conformidade com CLT, LGPD e NR1.

📊 Benefícios diretos:
▪️ Prevenção de passivos trabalhistas
▪️ Redução de riscos ocupacionais
▪️ Evidências documentadas para auditorias e fiscalizações

Valor Especial FHORESP:
💰até 5 colaboradores – R$ 3,99 por colaborador/mês
💰até 20 colaboradores – R$ 3,49 por colaborador/mês
💰acima 20 colaboradores – R$ 3,09 por colaborador/mês

🔒 Pagamento anual – sem taxa de setup

*Através da FHORESP, nossa Federação, temos a solução adequada à sua empresa, associada a um baixo custo de implantação. Entre em contato conosco e saiba mais, através de nossos canais de atendimento.

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