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SinHoRes Osasco – Alphaville e Região e Federação da categoria conseguem programa de parcelamento para ICMS e IPVA no estado

Circulares / /

CIRCULAR Nº 26/2021

Osasco, 02 de junho de 2021.

Nessa terça-feira, 1/6, o presidente do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região, Edson Pinto, representando também a FHORESP (Federação Empresarial de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do Estado de São Paulo), no qual é vice-presidente de Relações Institucionais e Governamentais, participou de reunião virtual com secretários estaduais de São Paulo, de Desenvolvimento Econômico, Patrícia Ellen; da Fazenda, Henrique Meirelles, de Infraestrutura e Meio Ambiente, Marcos Penido, e do Turismo, Vinicius Lummertz.

Na ocasião, foi discutido programa especial de Transação Tributária que prevê a renegociação do ICMS e do IPVA, oferecendo desconto de 40% sobre o valor do ICMS com 60 meses para pagamento ou 40% de desconto para IPVA com 24 meses para parcelamento. Para mais informações e para aderir ao programa, os interessados devem acessar -> https://www.dividaativa.pge.sp.gov.br/transacao/pages/home/home.jsf

“Foram muitas reuniões, propostas e ofícios enviados ao governo do estado solicitando ajuda econômica e, finalmente, tivemos êxito. Esse programa, com certeza, é um respiro aos empresários do setor”, afirmou Edson Pinto.

Na reunião, o governo do Estado recebeu mais um pedido de socorro dos estabelecimentos do setor de hotéis, bares, restaurantes e similares que contraíram dívidas com o programa DesenvolveSP, além da participação do estado em uma campanha por renegociação do Pronampe, programa do governo Federal. O pedido partiu de ofício enviado por Edson Pinto ao secretário Lummertz. De acordo com o documento, o setor pede a ampliação da carência ou suspensão para início ou continuidade dos pagamentos acordados.

Clique aqui para ler na íntegra!

“Em todo o estado de São Paulo, muitos empresários aderiram a programas de crédito na tentativa de salvar suas empresas da falência achando que em 2021 a economia estaria melhor. No entanto, com quedas drásticas nas taxas de ocupação hoteleira e fraco movimento em bares, restaurantes e similares, o pesadelo de não conseguir pagar as contas continua. Precisamos de mais esforços do governo para nos ajudar a pagar as dívidas, dando mais tempo para pagar, oferecendo descontos, enfim, medidas efetivas para nosso setor”, afirmou Edson Pinto.

SinHoRes Osasco – Alphaville e Região e Federação da categoria conseguem programa de parcelamento para ICMS e IPVA no estado

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Nessa terça-feira, 1/6, o presidente do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região, Edson Pinto, representando também a FHORESP (Federação Empresarial de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do Estado de São Paulo), no qual é vice-presidente de Relações Institucionais e Governamentais, participou de reunião virtual com secretários estaduais de São Paulo, de Desenvolvimento Econômico, Patrícia Ellen; da Fazenda, Henrique Meirelles, de Infraestrutura e Meio Ambiente, Marcos Penido, e do Turismo, Vinicius Lummertz.

Na ocasião, foi discutido programa especial de Transação Tributária que prevê a renegociação do ICMS e do IPVA, oferecendo desconto de 40% sobre o valor do ICMS com 60 meses para pagamento ou 40% de desconto para IPVA com 24 meses para parcelamento. Para mais informações e para aderir ao programa, os interessados devem acessar -> https://www.dividaativa.pge.sp.gov.br/transacao/pages/home/home.jsf

“Foram muitas reuniões, propostas e ofícios enviados ao governo do estado solicitando ajuda econômica e, finalmente, tivemos êxito. Esse programa, com certeza, é um respiro aos empresários do setor”, afirmou Edson Pinto.

Na reunião, o governo do Estado recebeu mais um pedido de socorro dos estabelecimentos do setor de hotéis, bares, restaurantes e similares que contraíram dívidas com o programa DesenvolveSP, além da participação do estado em uma campanha por renegociação do Pronampe, programa do governo Federal. O pedido partiu de ofício enviado por Edson Pinto ao secretário Lummertz. De acordo com o documento, o setor pede a ampliação da carência ou suspensão para início ou continuidade dos pagamentos acordados.

Clique aqui para ler na íntegra!

“Em todo o estado de São Paulo, muitos empresários aderiram a programas de crédito na tentativa de salvar suas empresas da falência achando que em 2021 a economia estaria melhor. No entanto, com quedas drásticas nas taxas de ocupação hoteleira e fraco movimento em bares, restaurantes e similares, o pesadelo de não conseguir pagar as contas continua. Precisamos de mais esforços do governo para nos ajudar a pagar as dívidas, dando mais tempo para pagar, oferecendo descontos, enfim, medidas efetivas para nosso setor”, afirmou Edson Pinto.

Como promover uma boa experiência para o colaborador no home office

Notícias / /

Essencial para a manutenção do bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho, a cultura organizacional tem ganhado cada vez mais importância com o aumento da adesão das companhias ao home office.

Apesar dos diversos benefícios relacionados ao home office, é preciso que gestores e líderes se atentem a possíveis situações que causam mal-estar aos colaboradores.

Um exemplo é o estudo da Universidade do Sul da Califórnia que constatou que o home office ampliou a jornada de trabalho em 1,5h. Além disso, 64% dos entrevistados relataram problemas físicos de saúde e 75% problemas mentais.

No Brasil, a Nielsen divulgou que 8% dos profissionais começaram a trabalhar após as 22h, estendendo o horário de trabalho pela madrugada.

Mas como a cultura organizacional pode compreender valores e ações que valorizem uma rotina de trabalho mais saudável e resiliente diante dos desafios da vida durante a pandemia?

BOAS PRÁTICAS PARA MELHORAR A CULTURA ORGANIZACIONAL NO HOME OFFICE

O ambiente de trabalho deve contar com um gestor que dê abertura para que os colaboradores exponham quando estão enfrentando problemas pessoais ou familiares, buscando uma alternativa que atenda às necessidades do negócio, sem desumanizar a experiência do indivíduo.

Algumas fórmulas de estimular uma cultura organizacional resiliente e saudável incluem:

  • Criar um ambiente de trabalho que apoie genuinamente a saúde física e mental, como por meio de uma infraestrutura adequada, suporte psicológico e atenção médica;
  • Estimular o diálogo e a conscientização sobre o assunto, informando sobre sintomas relacionados à depressão, ansiedade e Síndrome de Burnout, acolhendo os profissionais e criando uma forte rede de apoio;
  • Construir iniciativas e programas para que os profissionais saibam tornar o home office mais saudável, garantindo tanto a produtividade como o bem-estar;
  • Conceder novos benefícios aos funcionários, como um auxílio psicológico;
  • Fornecer recursos para melhorar a experiência do colaborador no trabalho remoto, como uma política de reembolso para cadeiras e mesas de escritório, cursos de qualificação e demais despesas do profissional relacionadas ao home office.

A cultura organizacional influencia as atitudes dos gestores, como dar ou não abertura para demandas dos colaboradores, e também dos profissionais, que se sentem mais ou menos acolhidos pela empresa.

Os desafios relacionados à pandemia demandam que as empresas fortaleçam, mais do que nunca, a própria cultura organizacional, valorizando a manutenção da saúde física e emocional dos colaboradores.

Fonte: Panrotas